勞動部調整月平均工作時間和工資折算辦（bàn）法

新華（huá）網1月10日消息 勞動保（bǎo）障部今天在其*發布《關於職工全年月平（píng）均工作時間和工資折（shé）算問題的通知》，通知對職工製度工作時間的計算以及工資折（shé）算辦法（fǎ）進行了（le）調整。以下是通知全文。

關（guān）於（yú）職工全（quán）年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社（shè）部發[2008]3號

各（gè）省、自治區、直轄市勞動（dòng）和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的（de）規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設（shè）為11天。據此，職工全年月平均製度工作天數和工資折算辦法（fǎ）分別調整如下：

一、製度工作時間的計（jì）算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工（gōng）作日（rì）：250天÷12月＝20.83天/月

工（gōng）作小時（shí）數（shù）的計算：以月、季、年的工作日（rì）乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞（láo）動法》第五十一條的規定，法定節假日用（yòng）人單位應當（dāng）依法支付工資，即（jí）折算日工資、小（xiǎo）時工（gōng）資（zī）時不剔（tī）除國（guó）家（jiā）規定的11天法定（dìng）節假（jiǎ）日。據此，日工資（zī）、小時工資的折算為：

日（rì）工資：月工資收入÷月計薪天數

小（xiǎo）時工資：月工資（zī）收入÷（月（yuè）計薪（xīn）天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三（sān）、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於（yú）職工全年月平均工作時間（jiān）和工（gōng）資折算（suàn）問題的通知》（勞社部發[2000]8號（hào））同時廢止。

勞動和社（shè）會保障部（bù）

二○○八年一月三日

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